Sulimoff.ru

 Крайне полезное видео для начинающих. Почти три минуты обьясняют, как пользоваться Google Docs.

Энтони Ф. Смит. Табу лидерства. О чем молчат капитаны бизнеса.
The Taboos of Leadership: The 10 Secrets No One Will Tell You About Leaders and What They Really Think.
Издательство: Вершина, 2007 г.
Мягкая обложка, 192 стр.
ISBN   978-5-9626-0397-1, 978-0-7879-9582-9
Тираж: 3000 экз.
Формат: 60×90/16

Обычно, встречая книги посвященные проблемам руководства, я отношусь к ним довольно прохладно. Много теории, один-два примера из практики автора и длинный список использованной литературы… Однако «Табу лидерства» Энтони Ф. Смита, исследовавшего феномен лидерства четверть века, не похожа на такие псевдонаучные книги.

… Автор, работавший в качестве консультанта, называл себя «адвокатом наемных работников». Он верил, что сообщив руководителям фирмы о заботах работников, он решает все их проблемы. Однако, чем больше Смит узнавал руководителей, чем крупнее становились фирмы-заказчики услуг его консалтинговой компании, тем очевиднее становились, что директора и владельцы бизнесов испытывают огромные перегрузки. Но им не на кого надеяться, кроме как на себя. И, что еще более трагично, обсуждение в обществе почти любой острой темы, посвященной лидерству, закрыто. Это наши табу. Табу лидерства.

Каждая глава книги Энтони Ф. Смита – это легкий ветер, приоткрывающий завесу над той или иной тайной. Сотни книг, рассказывающих об успехах таких людей, как «менеджер столетия» по версии журнала «Fortune» Джек Уэлч, владелец корпорации “Virgin” Ричард Бренсон или легендарный Уоррен Баффетт, говорят о «финансовом чутье» или о «стратегическом гении» присущих любому лидеру. Но никто не пишет, о другой стороне лидерства – о жестокости и нетерпимости, обмане и конфликтности, политике «двойных стандартов» и интриганстве. Все молчат о том, как лидеры компаний идут по головам, как интриги разваливают компании, как тысячи людей остаются без работы после одного росчерка пера… Как пишет Смит, «лидеры стремятся стать лидерами вовсе не из желания выглядеть благородными рыцарями на белых конях. Им тоже присущи глубинные и зачастую очень сильные мотивы — стремление к власти, деньгам и статусу». Понять эту мотивацию, посмотреть чуть-чуть вперед, задуматься - стоят ли блага высокого положения того одиночества, в котором оказывается лидер?

Открытый и честный взгляд исследователя позволил стать этой книге интересным и захватывающим чтением. Тема, поднятая Энтони Ф. Смитом очень интересна. Безусловно, эта книга может помочь понять лидерство, как явление, лучше, чем мы понимаем его сейчас.

Алексей Сулимов

Эта рецензия была написана еще месяц назад. Но в связи со сменой работы, и много еще чем, так и не была опубликована.

Теперь выполняю обещания ”прошлой жизни”.   :]

Безусловно, не может не радовать тот факт, что New York Times открыла бесплатный доступ к архивам. Вы уже знаете, что в среду газета New York Times анонсировала открытие доступа к архивам бумажной версии издания с 1851 года. Часть публикаций, вышедших в период с 1923 по 1987 гг., останется платной.

Однако есть еще тысячи газет, которые мы никогда бы не прочли, не будь у нас мегасервиса Onlinenewspapers.com. Огромное количество ссылок на интернет-представительства газет по всему миру.

Наслаждайтесь!

Наши израильские коллеги изобрели новую штуку для Интернет-маркетинга. Точнее, для Интернет-PR. Или для того и другого сразу.

Вообщем, представляю – PR yourself от glooqPro.

Эта система навешивается на корпоративную почту и добавляет к любому письму любого сотрудника рекламный баннер. Идея изумительно простая.
Сколько писем Вы пишите за день? А сотрудники крупной компании? И с помощью этой системы Вы делаете каждого из них своим внештатным сотрудником.

glooqPro

Сегодня, вместо того, чтобы писать доклад, полдня сидел на новом детище Independent Media - RB.ru. От других ресурсов Индепа РБ.ру отличает то, что это 100% сетевой проект.

Рекомендую посмотреть, так как запуск крупного проекта интересен сам по себе. Кроме всего прочего там есть релизоприемник (надо будет потом проверить).

Новостная лента, блоги, сообщества, клубы по интересам. Внутри сайта шесть функциональных частей: “Новости”, “Бизнес-справочники” (шаблоны документов, полезных для работы и жизни, карты рынков, компаний, персоналий), “Сообщество”, “Карьера” (ленты зарплат офисных сотрудников в России и за рубежом), “Финансы” и “Office Life” (таблоид о бизнесе). Разбираться долго. Видимо, займусь этим после ВДРХ.

Однако не может не радовать, что, возможно, появляется очень интересный портал.

По первым ощущениям – гибрид РБК и E-xecutive.