Охота на персонал в период кризиса
Октябрь 14, 2008
На фоне новостей о все более захватывающем планету кризисе я обратил внимание на активность HR-ресурсов. За последние два дня я получил 3 извещения о состоянии моих профилей на сайтах Работа.ру, SuperJob и HH.ru.
Но и этого мало — сайт газеты «Ведомости» прислал сообщение «”Ведомости” представляют новую услугу для участников Клуба – размещение резюме. Проверьте - это очень удобно: не нужно заполнять огромное количество унылых форм – достаточно указать желаемую должность и скопировать свое резюме из Word’а. Остальное сделаем мы. Наши специалисты предложат ваше резюме исключительно профессиональным хедхантерам – клиентам “Ведомостей”…»
Возможно, все это просто совпало. Но для меня совершенно очевидно, что сейчас, как никогда за последние годы, в маркетинге и PR будут востребованы талантливые специалисты, а не бездумные исполнители.
Сколько бюджетов потрачено на всякую ерунду типа топфотопа? «И не сосчитать!» (с) Телевидение, билборды, перетяжки, газетные полосы «креатива», …. Деньги на все это теперь остались только у Газпрома и ВТБ. Надеюсь, что этот кризис отучит многих говорить своему руководству «чего изволите?» и поможет по новому взглянуть на методики расчета эффективности маркетинговых акций. А иначе — на биржу труда, за пособием по безработице.
Хорошее время.
И, опять-таки совпало, на днях в Питере будет проходить V ежегодный HR-форум «За кадром!». Возможно, тема подбора персонала в период кризиса там прозвучит неоднократно.
P.S. Может действительно поискать новую работу? ;]
Октябрь 15, 2008 at 7:55
Есть мнение, и не только моё, что поиск будет идти на скукоживание зарплат или штатного расписания.
Пример: знакомый девелопер выгоняет 4 специалистов из отдела маркетинга и берёт на их место 2 - дизайнера и хорошо оплачиваемого “универсального солдата”.
Из другого отдела выгоняет, нахер, всех, берёт одного админа на обслуживание сети, а в интернет-проекты приглашает партнёра со стороны.
Но этот человек не отказывается от развития направлений и функций, просто жёстко сокращает расходы.
О кое-чём подобном я писал недавно в заметке Экономический кризис и будущее интернет-маркетинга
Октябрь 15, 2008 at 10:57
Увы, такие истории знакомы - в одной крупной (очень крупной) девелоперской компании на прошлой неделе уволены 14 из 16 бренд-менеджеров.
Другое дело, что я не понимаю зачем там были нужны 16 бренд-менеджеров, но сейчас не об этом.
Сокращения уже коснулись 60% компаний на рынке как коммерческой, так и жилой недвижимости Питера. И очевидно, что это только начало …
Октябрь 15, 2008 at 12:16
Подозреваю, что активность эйчар-компаний тоже связана с тем, что кризис по ним долбанул.
Это ж первая заповедь: “Клиенты ничего не покупают?! А усилим-ка мы рекламу!”
Октябрь 15, 2008 at 21:59
16 бренд-менеджеров - это, действительно, слишком…
и в этом плюс кризиса - помогает избавиться от балласта и оптимизировать структуру и расходы
а вот минус (для нас) - что, конечно же, как показывает развитие кризиса на западе, первым делом сокртатится и доля расходов на консалтинг, обучение и проч.”роскошь”